休产假期间社保怎么交（产假期间如何缴纳社保）

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分，并且是按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位由单位统一缴纳，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

产假期间社保如何缴纳

1.养老保险，个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳，单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳；

2.医疗保险，单位缴纳10%，休产假的女员工缴纳2%；

3.失业保险，单位缴纳1%，休产假的女员工缴纳0.2%；

4.工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，由单位缴纳，个人不缴纳；

5.生育保险也是由单位缴纳，休产假的女员工不缴纳。

女性休产假期间的待遇

1.保胎假，工资按照病假发，因为保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2.怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

温馨提示：总之，产假期间一定要按照规定定时缴纳社保，不清楚缴纳比例的可以向公司的人事部门询问，产假期间交了社保意味着我们生孩子的一部分费用可以用生育保险来报销，所以一定要缴纳社保费，也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。

(原标题：社保刚交半年就休产假，期间社保怎么交?)