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2022广州产假最新规定,来看看产假工资怎么算

2022-07-22 17:20:18二胎政策点击:

2022广州产假最新规定,来看看产假工资怎么算。自2021年10月1日起,广州正式实施新的生育条例,明确奖励女职工生育假,延长男性生育假,特别是增加育儿假。根据中国的规定,产假工资保持不变,用人单位必须实施。当然,广州很多当地人可能不知道具体的生育规定,所以以下是一个简要的总结。

2022广州产假、陪产假、育儿假最新规定:

1、产假

目前广州产假为178天,主要由法定产假为98天,再加上新增产假80天组成。当然,如果是难产、剖腹产可以增加15天的产假,与98天产假的规定不同,98天产假是合法的,是国际公认的产后合理恢复时间。即使不符合计划生育要求,用人单位也必须安排休假,但可以不发放生育津贴,80天奖励假只能由符合计划生育要求的合法生育职工享受。

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2、陪产假

在女性产假期间,男性也可以享受15天的陪产假。可以一次休息,也可以多次休息。如何休息主要取决于孕妇的实际情况。

3、终止妊娠假

具体来说,怀孕4个月以下终止妊娠的,按照医疗机构的意见计算15天至30天(原规定为15天);怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,休42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休75天。

4、育儿假

根据广州的生育条例,如果孩子不到3岁,父母每年可以享受10天的育儿假,期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇:

一般来说,大多数用人单位都会为职工购买生育保险,那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的,生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然,有些企业没有为员工购买生育保险,或者员工本身没有参加公司的生育保险,所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的,当然,有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

2022广州产假最新规定,来看看产假工资怎么算。以上是关于广州产假的明确规定,只要你是在职员工,那么用人单位就需要按规定执行。但由于每个单位都不同,可能会有具体的差异,建议您根据自己的实际情况询问单位负责人或当地有关部门。

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