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产假半年是带薪还是不带薪(孕妇是带薪休产假的吗)

2023-12-19 05:28:10早产难产点击:168

产假期间国家规定是要发薪水的,并且和平时的薪水一样。产假是指在妇女产期前后的休假待遇,休假半年时间的组合是=产前假+产假+哺乳假,一般单位有正规的人事都是会依法办理的,注意不能办理成请假+产假,因为纯粹的请假是没有薪水的。

产假期间工资发放的标准:

1、产前假,发8成

怀孕8个月可以休产前假,如果工作允许的情况下,本人可以申请产前假,工作按照每个月薪水的8成算;

2、产假,领生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业的,但前提是单位交了社保,公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;

具体的生育津贴的计算方式与公司交的社保基数有关,社保基数高的,生育津贴就高,社保基数低的生育津贴就比较低,所以有规定:就高领取产假工资和生育津贴,二者不能同时享受,对于企业来讲,生育津贴高于产假薪水,多的部分企业得,生育津贴少于产假薪水,企业也应当补其给女职工;

产假工资按月发放且平时的月工资相同,产假期间薪水的计算方式为:原月工资/30天*产假天数;

产假的时长是98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。具体应该是多少天,应根据当地的政策进行查询,应当不低于128天;

3、哺乳假,按工资的8成发

生育后,如有困难可再向单位申请哺乳假,可申请的最长为6个半月的哺乳期。

想休半年的产假并不难,读懂政策,进行有效的假期组合,带薪休假,完全可以做到。

(原标题:孕妇休半年产假是带薪还是不带薪的?)

!最后总结:

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