保胎假能请多少天？

虽然保胎休假是不上班也没有收入的日子，但安心养孩子也是一件好事。只是不是怀孕，也不是马上申请产假，可能见过很多准妈妈还抱着大肚子上班。可能是出于对事业的执着，也可能觉得没必要。但是孩子慢慢长大，肚子越来越大，行动也不方便，身体受不了。

怀孕后身体真的支撑不住。如果孕期反应严重，为了胎儿的健康，最好申请胎儿假期在家休养一段时间。不担心，如果对公司有意见太久，那句话可以说得长一些，一般不要去太久。和产假不同，如果单位不同意，那就没办法了。

保胎假能请多少天

事实上，胎儿保护假不是你能要求的。要有医生的证明，证明怀孕后身体受不了。紧急需要保护胎儿。如果单位足够温暖和体贴，一般会批准你的。轮胎保护假按自然天数计算。也就是说，包括法定节假日。休息90天以上后，孕妇可以请假或返回。

事实上，胎儿保护假期也不是必需的。主要是看个人体质。如果hold还能活着，就乖乖上班吧。毕竟，有些单位可能不批准或批准，但领导也会有意见。事实上，产假是98天，产前休假是15天，所以孕妇可以等到要生孩子的时候请假。

如果孕妇身体受不了，可以申请胎保休假。所有产假期间当然没有工资，将按照病假要求的规定相应地扣除工资。而且，寻求胎儿假期是危险的。不是每个人都可以在自己的岗位上代替的，所以还是有条不紊的，到了最好的时候，就可以请假生孩子了。当然可以。身体不好，非要保护胎儿不可。

保胎假工资怎样算

如果怀孕7个月以上，部门负责人同意的话，可以要求产前休假。通常可以要求两个半月。对于产前休假，工资不能低于休假前正常出席获得的工资总额的80%。产前休假连续陪产假比较合理，单位也很容易接受这种休假方式。

如果一开始孩子不稳定，孕妇完全没有经历过工作，即使可以休产假，也不能邀请太久。必要的话，他可能要辞职去堕胎。当然，这是比较极端的方式。如果不想在孕期发生什么意外，就要做好怀孕准备。日常生活，饮食，休息要有规律。

事实上，产假申请过程比较简单。必须先向医生签发需要孕育的证明，然后将此证明提交给机构。如果领导批准，可以休孕育假。如果不坚决要求，保姆还是可以坚持的。因为毕竟工作和生活也是密不可分的。

当然，工作很重要，但安胎更重要。几个月再上班要保持乐观的情绪。需要和其他部门沟通的时候，即使有争议也不要太激烈，全程记住keep的愉快心情。还有一些准妈妈拼命工作，沉迷于工作，不肯放下手中的工作，不仅会使自己疲惫，还会使孩子疲惫不堪。

怎么申请保胎假

另外，产假也是病假。当然，如果怀孕7个月以上，就可以被认为是产检休假。这样不仅可以得到两个半月的假期，还可以得到留级。不管怎样，怀上孩子要小心。不能让孩子觉得自己不够爱，不能让孩子像准妈妈一样累。