2024年新规定剖腹产的产假天数是多少？这里有答案！

结婚后，大多数家庭都会有孩子。准妈妈载体里的宝宝是与丈夫爱情的结晶，也是爱情的传承，所以怀孕也是一件非常浪漫的事情。我们怀孕期间有产假，婚姻法规定的产假每年都有变化。今年是2024年，如果你不知道2024年新产假是多少天，正常产假是多少天，可以和小编一起阅读以下内容。

一、产假多少天2024剖腹产新规

剖腹产后98天，各省市还有奖金假。详情请参阅各省、市人口与计划生育法规。您可以享受15 天的产前假。多胞胎的，每多一个孩子可增加15天产假。参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。参加生育保险的女职工生育医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。

二、产假有什么好处？

（1）产假，工资按病假支付。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

（2）产前假，工资的80%。

如果您怀孕超过7个月并有工作许可，经您申请并经用人单位批准，您可以在分娩前享受两个半月的休假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下，须经单位批准，并按员工过往实际月工资的80%支付工资。

（三）产假和生育津贴。

产假助孕括：98天，30天（晚产），15天（难产），15天（多胞胎多生一胎），以及生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与企业社保中申报的工资基数有关，因此实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定： 高额发放产假工资和生育津贴。简单来说就是：

1.如果员工的产假工资（即员工以往实际月工资标准，下同）高于生育津贴，则可以按照产假工资支付员工工资，生育津贴将返还给企业。

2、职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资支付职工工资，再向职工发放生育津贴。产假工资与产假工资的差额将补给员工，其余部分归医院所有。

（四）哺乳假按6个半月工资的80%支付，延长假期按工资的70%支付。

女职工产后有困难且有工作许可的，可以自行申请。经单位批准，她可以休六个月半的哺乳假。工资为员工当年实际月工资标准的80%，延期期限为70%。

3.产假期间工资怎么发？

首位个是产假，工资按照病假发。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

2、产前假，工资的80%。

如果您怀孕超过7个月并有工作许可，经您申请并经用人单位批准，您可以在分娩前享受两个半月的休假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下，须经单位批准，并按员工过往实际月工资的80%支付工资。

三是产假和生育津贴。

产假助孕括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），有产假补贴。生育津贴是国家对企业支付产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保中申报的工资基数相关。所以实际的产假工资并不等于产假工资，所以有规定：产假工资和产假工资要高一些。

如今，社会对女性越来越有利。了解了产假的相关规定后，我们在产假期间一定要注意自己的健康，保护好载体里的宝宝。更重要的是，我们要知道怀孕期间应该注意哪些问题和事项。这些都是我们产假期间需要做的事情！比较后祝您孕期一切顺利！再见。