2024年比较新劳动法孕妇产假规定解读！生育二孩有哪些规定？你知道吗？

2024年比较新劳动法孕妇产假规定解读！生二胎有什么规定？我国法律法规明确规定，怀孕女职工在产前、产后享有带薪休假，并规定产假期间不得降低工资、解雇工资或者以其他方式终止劳动合同。这让妇女享受国家政策，保障妇女权益。

产假新规定解读

1、女职工生育时享受不少于14周的产假，其中分娩前可享受2周；难产的，额外提供2周产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加两周。

2、女职工怀孕4个月以内流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕4个月后流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

3、女职工生育、流产，用人单位参加生育保险的，生育保险基金按照本单位上一年职工月平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按照女职工生育前或流产前的月平均工资发放生育津贴。工资标准支付。

4、用人单位参加生育保险的，女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，医疗费用由用人单位支付。

五、女职工正在哺乳（含人工喂养）一岁以下婴儿（以下简称哺乳期）时，用人单位不得延长其工作时间或者安排其上夜班。

6、用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎的，每增加一个婴儿，母乳喂养时间增加1小时。

7、法律依据：《劳动法》第六十二条、第六十三条。

现行生二胎规定

目前孕妇产假主要由基本产假和奖金产假两部分组成。基本产假在国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：“女职工生育享受98天产假，分娩困难的，增加产假”到15 天。” “奖励性产假助孕括延迟产假和增加首位个孩子的产假。

晚产假由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育条例执行。在很多地区，晚育的范围被定义为已婚妇女24岁以上生育首位胎的为晚育。因此，生二胎并不属于晚育的范围，也不会生育。晚育者可享受相应的产假奖金。一般来说，国务院规定的二胎产假只有98天。

根据新规定，产假天数延长至98天，陪产假也增加。用人单位拖欠女职工产假期间工资的，女职工可以向劳动监察机构投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他疑问，可以点击下方按钮进行咨询，或者前往华律网咨询专业律师。