北京陪产假是15个工作日吗？

北京陪产假是多少天还是15个工作日？一般陪产假为15天，但没有规定15个工作日。例如，婚假和产假是按天计算的，而不是按工作日计算的。女员工享受98天产假，其中产前可休15天；难产情况，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕16周以下流产的，享受15天产假；怀孕16周以上流产的，享受42天产假。

1、北京陪产假是多少天或者15个工作日？

按照规定生育子女的夫妇，除国家规定的产假外，还可享受60天的延长产假和15天的陪产假。男女休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得解雇、终止劳动合同或者降低工资；法律另有规定的，依照其规定。

经机关、企事业单位、社会团体等组织同意，妇女可增加休假1至3个月。

经机关、企事业单位、社会团体等组织同意，夫妻可以调整、延长产假、育儿假的分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

2. 法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规规定生育子女的夫妇，可享受延长产假或其他福利的奖励。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满四个月流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。职工不得缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。生育保险待遇助孕括生育医疗费和生育津贴。

第五十五条分娩医疗费用助孕括：

（一）分娩医疗费用；

（二）计划生育医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工享受产假；

（二）享受计划生育手术假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在单位上一年职工月平均工资计算发放。

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