江苏男方陪产假比较新规定！陪产期间工资如何发放？

江苏男性陪产假比较新规定！产假期间工资如何发放？江苏省男性陪产假为十五天。具体规定如下。

1、女方享受产假期间，男方有权在一定时间内互相照顾。

2、在国家规定产假的基础上，女方可延长产假30天，男方可享受哺乳假15天。

该妇女的产假总天数为128天。首位胎和第二胎的产假时间将延长。妇女在产假期间可领取生育津贴。女职工生育后取得工作许可有困难的，必须自行申请并经单位批准。护理假为期六个半月，工资按员工原月实得工资的80%支付，延长期间按70%支付工资。

2、男方15天陪产假工资如何支付？

雇主还必须在陪产假期间向雇员支付工资。陪产假工资有两种结算方式。

单位为职工办理生育保险的，应当向有关部门申请陪产假期间的工资。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于现行社会平均工资标准的，用人单位补足差额。

用人单位未为职工办理生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工合同工资支付。法律基础。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假奖励或者其他福利。

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育后享受产假98天，其中产前休假15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；如果怀孕4个月后流产，将享受42天产假。