没领证可以请保胎假吗（没有结婚证怀孕了可以请保胎假吗）

一般来说员工没有领证但是怀孕了可以请保胎假，保胎假属于产前假，产假是女职工怀孕后法律赋予的权利，只要有二级医院以及医师开具证明，需要保胎休息的就可以申请，不因领证不领证有区别，但是，如果你没有生育前领了证，后期生育保险待遇可能就享受不了。

保胎假以及产假的相关规定

1、国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁;

2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，保胎假是产前假，只要女性职工经过二级医院以及医师开具证明，需要保胎休息的，可以向公司申请，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;

3、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇，产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

结论：综上所述，员工没有领结婚证也是可以修产前假的，不会因为没有结婚证拒绝员工休产前假，再休产前假前，员工需要到二级医院开保胎假证明，再到公司申请，最长不能超过15天，在保胎期间一定要注意休息，尽量的减少活动，最好是卧床休息，然后在医生的指导下吃保胎药物治疗。

(原标题：员工没有领证但是怀孕了可以请保胎假吗？)