甘肃2024比较新育儿假和产假政策有哪些？工资待遇计算方法是怎样的？

甘肃2024年比较新育儿假、产假政策！附工资计算方法。 《甘肃省人口与计划生育条例》明确规定，主要对符合计划生育条件的夫妇，女方可以享受延长产假，男方可以延长陪产假，增加夫妻双方育儿假等相关规定。好处。这一系列生育津贴规定公布后，引起广泛关注

甘肃产假新规定

新修订的《甘肃省人口和计划生育条例》规定，依法登记结婚的夫妻，可享受30天婚假。符合本条例规定生育的，妇女享受180天产假（难产、剖腹产的，可增加15天；多胞胎的，每次怀孕可增加15天） ;女方休产假期间，男方可享受30天的护理。伪造的。此外，如果孩子符合规定，且孩子未满三岁，夫妻双方用人单位每年应给予15天育儿假。

妇女在怀孕期间未顺利分娩的，一般情况下，怀孕7个月以上或终止妊娠的，可享受90天产假及相关产假福利；怀孕3个月以上终止妊娠的，可享受90天产假及相关产假福利。 15天产假和生育补贴；怀孕不满3个月的，可享受30天产假和生育津贴。

此外，员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间的工资和福利保持不变。妇女在妊娠、分娩、哺乳期间享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得救助和助孕。保障妇女合法就业权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

产假期间工资的计算

参加生育保险的职工在生育过程中遵守和执行国家计划生育规定，并符合6个月基本医疗保险要求的，可享受生育津贴，并报销产检费、住院费、分娩费。以及其他与怀孕相关的费用。这里所说的生育津贴数额属于工资，不是工资，只是计算方法不同。生育津贴的计算方法为：上年职工平均工资30天您休产假天数。如果你的平均工资是4000，你休了180天产假，那么计算方法是400030180=24000元。未参加生育保险的，按照平时工资发放。

男方在陪产假期间的工资是按照平时的工资计算的，但有些医院会按照当地社会的平均工资来支付，可能与实际工资有所不同。夫妻双方育儿假期间的工资按照平时工资支付，用人单位不得以任何方式克扣、减少工资。

甘肃省相关产假规定在这里。当然，由于您的医院和具体地区不同，具体细节可能会有所不同，所以建议您先咨询一下，以便做好心理准备。