四川产假比较新消息解读！产假天数和工资待遇有何变化？

四川产假比较新消息解读！附上产假天数和工资。四川省也开始按照国家要求修改相关生育法规，然后正式规定并公布。很明确，只要孩子符合法律法规，按照《四川省人口和计划生育条例》，产假将延长60天，男性陪产假也延长了，而且育儿假增加等。但目前很多员工对于具体规定的标准不一。因此，下面就四川产假新规定进行全面介绍。

1.四川省产假新规定

产假。根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，只要生育子女的夫妇符合本条例规定，除法律法规规定外，妇女产假将延长60天。因此，在98天基本产假的基础上，四川省女职工产假延长了60天，即四川省女职工可享受158天产假。如果*据说是纯母乳喂养，她可以额外获得30天的产假。

当然，也明确了基本产假为98天，遇难产、剩余多胞胎等特殊情况可以相应增加天数。多胎妊娠每增加一个孩子，产假可增加15天。或者女职工怀孕未成功且怀孕4个月前流产的，享受15天产假；如果怀孕4个月后流产，将享受42天产假。具体来说，可以根据流产的孕期享受相应的休假。

陪产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，给予男方二十天哺乳假，但法律、法规规定的除外。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

夫妻育儿假：孩子不满三周岁（指孩子出生后36个月（含））的夫妻每年可享受总计十天的育儿假，育儿假视为出勤。明确规定育儿假期限为工作日，不含节假日；今年有三岁以下孩子的夫妇可以享受育儿假； 《条例》实施后，正在休产假的夫妇可以在产假结束后享受育儿假。育儿假不能延长至下一年；有多个三岁以下孩子的夫妇每年比较多只能享受十天的育儿假。休假可以一次休，也可以分期休，由用人单位与劳动者根据实际情况协商一致。

一般来说，四川省现行产假为158天，此外还有30天的纯母乳喂养假、男性20天的陪产假、配偶双方10天的育儿假。放假期间。工资和福利保持不变，照常支付。医院不得以任何理由减少工资或克扣工资。

2.四川省产假期间工资

参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付；对于未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。女职工生育、流产的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，产假、护理假按出勤计算，工资福利不变。

也就是说，四川省女职工产假期间，用人单位应当支付工资，支付标准与产假前待遇相同。助孕生育保险的，生育保险补贴可以工资形式发放，不足部分由用人单位补足。该男子的陪产假和育儿假将照常享受。

以上是四川省关于产假期限的规定。当然，因为你所在的地区和用人单位不同，具体情况肯定会有所不同。建议先咨询一下。