广东产假比较新规定公布！广东产假到底是98天还是178天？

广东比较新产假规定公布！广东产假是98天还是178天？

1.广东产假天数调整为178天

广东省召开第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议。两天半之内，备受关注的《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（以下简称《修正案（草案）》），同时放宽再婚生育政策规定，产假奖金假也有望从30天增加到80天。

此外，为进一步延长法定生育奖励假，提高新生儿保健水平，鼓励群众落实国家基本生育政策，按照规定，生育奖励假由30天延长至80天。法律。

好心的提示。目前，广东省职工产假不少于128天，其中正常产假98天，产假奖金假30天。对于剖腹产等难产的产妇，则额外增加30天，即158天。将30天的奖金假期延长至80天后，产假比较短可达178天。

2、广东省剖腹产产假天数调整

广东比较低178天产假自2016年9月29日起实施。自此，广东孕妇可享受比较低178天产假。原规定规定，夫妻依法生育的，女方享受30天奖金假，男方享受15天陪产假。 '。加上98天产假后，广东省女职工比较低产假为128天。剖腹产等难产可增加30天，即158天。

新产假政策出台后，变成：正常分娩：98天+80天奖金假=178天；剖腹产：98天+80天奖金假+30天剖腹产假=208天。暗示。新规定中，决定将女职工依法依规的产假奖金假期由30天延长至80天，这意味着广东省女职工产假将由至少128天延长至少178 天。

三、广州市女职工产假工资标准

计划生育假有医生证明，所以工资按照病假福利发放。怀孕7个月以上，在工作允许的情况下，经劳动者申请，用人单位可以休两个半月的产前假。部分休假是当地法规要求的，必须根据员工原当月的实际工资经用人单位批准。工资的80%已支付。

生育津贴是国家对企业支付产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业向社保局申报的工资基数相关，因此实际生育津贴、生育保险和产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和产假津贴，能拿高的就拿吧。简而言之，

1、职工产假工资（即职工以前的月实得工资标准，下同）高于生育津贴的，支付产假工资，并将生育津贴发放给企业。

2、职工产假工资低于生育津贴的，可先支付产假工资，再减少生育津贴。产假工资与产假工资的差额将支付给员工，其余部分仍归医院所有。

女职工生育后有困难并有工作许可的，可申请6个半月的哺乳假。经单位批准后，按员工原月工资的80%发放，后续按70%发放。