“2024年新产假将延长至188天，如何计算？各省份的产假时长有何不同？”

2024年新增的188天产假是如何计算的？附上各省产假时间。我国相关法律法规制定了产假，这是为了保护助孕妈的权利，也是为了帮助助孕妈更好地重返工作岗位。 2024年产假规定也发生了变化，全国不同地区，相关政策也制定了不同的产假时间。那么我们来看看2024年新增的188天产假是如何计算的。

2024年新增的188天产假是如何计算的？

2024年，女职工188天产假从正式休假开始计算，连续计算188天。根据国内相关法律法规，女职工生育期间享受98天产假，其中产前可享受15天产假；难产的，产假延长15天；妇女每生育一个孩子，产假就延长15天。怀孕四个月前流产的员工，享受15天产假；如果在怀孕四个月后流产，她们有权享受42天的产假。但每个省份的计划生育规定不同，因此各地产假的长短也不同。

各省产假日期列表

北京的产假是158天。

上海，产假158天。

天津产假为158天。

重庆产假为178天。

安徽产假为158天。

在福建，产假期限为158-180天。

甘肃产假为180天。

河南产假为188天。

广东产假为178天。

广西产假为148天。

你们国家的产假是158 天。

河北产假为158天。

黑龙江省产假为180天。

湖北产假为158天。

湖南产假为158天。

吉林省产假为158天。

江苏省产假为128天。

江西省产假为188天。

辽宁省产假为158天。

内蒙古产假为158天。

宁夏产假为158天。

青海省产假为188天。

山东省产假为158天。

山西省产假为158天。

陕西的产假是158天。

四川省产假为158天。

新疆产假为158天。

云南产假为158天。

浙江产假为158天。

海南产假为188天。

西藏的产假是365天。

产假有带薪吗？

产假是员工享有的一项福利，因此在产假期间有权享受产假工资。员工参加生育保险，固然可以领取生育津贴，但不会领取产假工资。生育津贴的数额根据企业为女职工缴纳的社会保险费而定。没有生育保险，你肯定无法享受生育津贴。这种情况下，生育津贴只能由医院支付。生育津贴按照职工休产假前的正常工资标准支付。但需要注意的是，生育津贴和产假工资不能同时支付，产假工资通常优先支付。如果不是这种情况，则将考虑生育津贴。