烟台产假工资如何计算？如何申请生育津贴？

烟台产假工资如何计算？附上申请生育津贴的具体流程。现在烟台市根据山东省《山东省人口和计划生育条例》重新调整了相关产假规定，其中明确指出，只要夫妻符合法律和本规定生育孩子，除国家规定的产假，产假增加了60天，所以现在山东省烟台市的产假天数为158天。在此期间，女职工因生育而额外享受60天产假的，用人单位将提供同等工资和福利。当然，具体情况还是会有所不同，但是你可以参考以下信息。

产假工资如何计算

首先需要明确的是，产假工资和生育津贴是不同的。领取条件和计算方法不同。当然，还要看员工是否参加了生育保险、参加了享受生育津贴、还是没有参加享受生育保险。薪水。

1、生育津贴

生育津贴，简单地说，就是依法缴纳生育保险的职工生育或者接受计划生育手术后领取的生活补贴。计算方法为：用人单位月人均缴费基数30天烟台市产假天数=生育津贴。生育津贴按照“高不低”的原则发放，即生育津贴低于职工产假期间享受的个人工资标准。差额由雇主补足；生育津贴高于职工产假期间享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴高于用人单位产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位应当全额支付给个人。

2、产假工资

这里的产假工资是指未参加生育保险的职工领取的工资。未参加生育保险的职工，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付工资。当然，女职工的产假工资根据各地区的规定以及单位、企业的制度而有所不同。但根据国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。

生育津贴申请流程

想要领取生育津贴，需要缴纳生育保险一年以上，即从职工缴纳生育保险起至孩子出生，然后在产假期间可以向国家申请领取生育津贴。以下是具体申请流程。

1、首先准备好双方的结婚证、身份证、孩子出生证明原件、预检信息、B超信息、{MOD}等。

2、产后3个月内向女方用人单位人力资源部提交材料1-5；填写《烟台市人员申请生育津贴信息登记表》并加盖用人单位印章。

3. 本人携带上述填妥的表格前往男方单位盖章并由双方签字后返还女方单位。

4、比较后由单位网络报送生育保险部门。比较终审核后发送给医院，然后医院按月发放给员工。

根据法律法规的规定，无论是女职工个人原因造成的工作调整，还是单位原因造成的工作调整。我国还明确规定，用人单位不得以任何方式减少工资、克扣费用，也不得以任何理由联系劳动合同。