2024年比较新产假育儿假假期规定是什么？陪产假有效期有多长？

2024年比较新产假、育儿假规定！陪产假的有效期是多长？近期，随着多地《人口与计划生育条例》的修改，与大家密切相关的产假、婚假、育儿假、陪产假等都进行了调整。

例如，上海产假由30天延长至60天，女职工可享受158天假期；浙江首次产假延长60天，共计158天；第二次和第三次产假延长了90天，总计188天。

取消晚婚假意味着压缩休假时间，但部分地区延长产假、增加育儿假，休假时间将大幅增加！

例如，上海市《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。综合考虑国家政策导向、地区平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由三十天延长至六十天。

增加育儿假并明确规定。符合法律法规规定生育的夫妇，在孩子满3周岁前，每年可享受5天育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤工资支付。 '

例如，浙江省决定修改《浙江省人口与计划生育条例》。

为更好保障生育妇女身心恢复，《条例》规定，妇女生育一胎的，在享受国家规定产假的基础上，可延长产假60天。总共158天；生育二孩、三孩的，可以延长产假。 90天，一共188天。同时，孩子不满三岁时，夫妻双方还可以享受每年10天的育儿假。

另外，关于产假和生育期间的工资支付。

生育津贴和产假工资

首先要明确生育工资和生育津贴不同的概念。

生育津贴：是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社会保险机构。

产假工资。企业在职工产假期间支付的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。

提示：如果生育津贴产假工资，企业无需重复向员工支付工资；生育津贴和产假工资较高的，采取从高到低的原则，用人单位需要向个人补足差额。

生育津贴计算公式。生育津贴=单位月人均发放基数30天产假天数

下面是一个例子。去年该单位女职工人均月工资为5100元，产前产后有128天产假。那么她享受的产假津贴标准是。 510030128=21760（元）

领取产假工资的先决条件。女职工在产假期间已享受生育津贴和医疗补贴，且生育津贴高于职工平均工资的，医院无需支付其产假工资。

如果工资低于平均水平，医院需要补足差额。超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准或者医院未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求医院支付产假工资。

陪产假持续多长时间？

根据国家规定，男方的陪产假比较迟可以推迟一个月左右，而且需要一次性休完。法定陪产假为十五天。如果夫妻相距较远，可以是二十天。

法律基础。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假奖励或者其他福利。