天津比较新产假、陪产假规定是什么？有关休产假的流程是怎样的？

天津比较新产假、陪产假新规定！产假流程也助孕括在内。随着天津二胎、三孩政策的全面实施，加上天津市相关部门修订《天津市人口与计划生育条例》，生育问题迅速成为热门话题。很多天津的男女员工比较关心的就是这一点。产假时间和产假期间工资结算问题，因为只有合法权益才能决定一个人是否想要孩子。那么今天我们就来说说天津在岗职工产假新规定，希望对大家有所帮助。

1. 天津市产假新规定

天津市相关部门明确，只要工作夫妇依法合规生育，女方即可享受产假、育儿假，男方也可享受陪产假。详情如下。

女方产假：在原来98天的基础上，增加60天产假，所以产假等于98+60=158天。同时，夫妻俩还将获得每人5天的育儿假，这样，如果得到用人单位的批准，产假可以达到163天。不过，由于国家不允许育儿假和产假一起休，所以要看医院的规定。如果同意，您可以需要163 天。同时规定，如果产妇难产，可以增加15天产假。如果是多胞胎，多生一个孩子的产假可以增加15天。根据这一规定，不同情况下的实际产假天数并不完全相同。因此，无论是158天还是163天，都是正常情况下的产假天数。

男性陪产假。天津市还明确规定，在延长女性产假的同时，也延长了男性陪产假，目前为15天。如果雇主同意与育儿假一起休，那么陪产假比较长可达20小时，助孕括期间的节假日和周末。这期间的工资也按照工资标准发放。

目前，无论您在天津生育首位胎、第二胎还是第三胎，都可以享受这些产假福利。但是，每个医院的管理体系可能有所不同。建议您咨询医院负责人，进行更全面的了解。如果医院没有产假或者产假期间不支付产假工资，可以向有关部门寻求仲裁。

本规定实施后，妇女在妊娠、分娩、哺乳期间按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并能得到救助和助孕。主要目的是减轻家庭的生育、养育和教育负担。

2. 天津市产假申请流程

在休产假之前，我们需要准备好相关福利，然后提交给医院，由医院审核并比较终批准。这样，产假和盒装午餐的权利就可以落实。以下是具体申请流程，供大家参考。

1、先准备好身份证和生育信息，然后提交给HR。然后领取产假申请表。

2、按照单位要求填写产假申请表，并提交主管、经理等签字。

3、将产假申请表及相关出生信息（出生证明复印件、身份证复印件等）提交人事部门审核备案。

如果单位不允许产假，可以先协商。如果仍有不同意见，可以与有关部门通过仲裁解决。因此，您必须依法维护自己的权利。

在正式产假期间，按照国家规定正常生育的女职工，有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。个别单位不得扣除工资、福利、补贴和全勤奖金，其晋升、调薪和计算不受影响。服务年限。