浙江产假规定？浙江产假工资？

近几年各地延长产假的新闻屡见不鲜，国内西藏、吉林、重庆等地更是可延长至一年，其它省、市也有不同时间的延长，浙江新规定产假延长至128天，杭州、宁波工资发放标准不变。浙江产假规定？浙江产假工资？现在，让我们跟随边小编一起来看一下浙江产假规定？浙江产假工资？

浙江产假规定

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条明确规定，浙江女职工生育可享受产假98天，对于符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，可再增加30天产假;难产增加产假15天;多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加15天产假。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》的相关规定，对于浙江省内符合法律、法规情况下，生育子女的女职工，均可在98天国家规定产假期满后，再享受地方性生育奖励假30天，产假延长至128天，且产假与奖励假期间不影响晋级、调整工资、计算工龄等。

最后总结：浙江省内杭州、宁波、嘉兴、温州、台州等市现均按以上标准执行，女职工生育可享受产假从98天延长至128天，难产的、多产的再增加相应天数。

浙江产假工资

按照浙江省的新规定，除了产假时间有了增加以外，产假工资方面，浙江出做了明确规定，以杭州、宁波为例，市内女职工均按128天的产假进行休假，且128天工资待遇保持原有水平不变。

产假期间工资原则上由单位直接发放产假工资，单位再进行生育津贴报销，工资的发放标准遵循以下两大原则：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和和产假工资的差额补给员工。

国家规定产假128天，产假可休15天，15天是按产假工资水平发放，但孕妇在怀孕7个月可向单位申请休假，产前休假多于15天的部分，杭州、宁波、嘉兴均按实发工资的80%发放。

浙江产假相关释疑

浙江产假不给128天违法吗？

不给128天违法。

浙江省30天奖励假不能不给，《浙江省女职工劳动保护办法》第九条规定，用人单位不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、生育或缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

杭州二胎产假与一胎产假时间一样吗？

一样的。

浙江省内各市并没有就一胎二胎产假进行区别对待，目前杭州市内，二胎产假也可享受128天，与一胎产假时间一样。

宁波剖腹产产假是128天还是143天？

143天。

根据2023浙江产假新规定，剖腹产界定为难产，可在原来基础上增休难产假15天计算，剖腹产产假共计143天。

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国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：

国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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