孕妇保胎请假时间超过30天会导致被辞退吗？

孕妇请假超过30天会被解雇吗？根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动或者雇佣合同。如果孕妇在规定范围内休产假，则不能被解雇。她不仅不能被解雇，还必须支付员工的底薪。

第三个时期是女性员工的保护伞，但并不意味着女性在怀孕期间就不能被解雇。女职工在怀孕期间严重违反用人单位规章制度或者严重失职、玩忽职守或者给用人单位造成重大损害等情况的，用人单位有权签订劳动合同。

孕妇请假超过30天会被解雇吗？

员工不能以怀孕为借口长期缺勤。超过一定期限的，可按照医院相关规定自动解聘。

根据我国劳动合同法规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一外，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

六、依法追究刑事责任的。

网友提问

我妻子前段时间怀孕了，所以她申请了三个月的病假以保护她的怀孕。然而，直到三月过后几天，她才回来。结果，她被医院无偿解雇。这合理吗？医院可以不赔偿吗？

医师顾问

孕妇病假期满后返回医院是违反医院规章制度的。 《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。女员工怀孕也不例外，不需要进行。助孕。

孕妇违反单位政策可被解雇

此外，《劳动合同法》还规定，劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以无条件解除劳动合同。该规定也适用于孕妇。