2023年新规定产假是128天还是143天？

2021年最新规定女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期，也就是从产前15天开始算起，当然这个是最低标准，有些地区都放了128或者158天左右建议问一下你当地的政府政策。如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

发放具体标准情况如下：

1.如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。

2.没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

3.职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

4.职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

5.生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

6.生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

至于你说的是不是128天，那应该看你们城市当地对于产假的具体规定了，反正国家规定的是最低98天。